Corporate Governance Reform in GB

Das bri­ti­sche Depart­ment for Busi­ness, Energy & Indus­trial Stra­tegy hat Über­le­gun­gen zu einer Reform der Unter­neh­mens­ver­fas­sung ver­öf­fent­licht: Cor­po­rate Gover­nance Reform – Green Paper (Con­sul­ta­tion). Die Schwer­punkte lie­gen auf der Mana­ger­ver­gü­tung sowie auf der Mit­wir­kung der Arbeit­neh­mer und wei­te­rer sta­ke­hol­der“ an der Unter­neh­mens­lei­tung („at board level“). Das deut­sche Sys­tem der Mit­be­stim­mung im Auf­sichts­rat fin­det kei­nen Gefal­len: In par­ti­cu­lar, in Ger­many, a two-tier board sys­tem ope­ra­tes with worker rep­re­sen­ta­ti­ves sit­ting on the super­vi­sory board. Com­pa­nies in the UK, howe­ver, ope­rate wit­hin a unitary board sys­tem where all the direc­tors have the same set of duties, and collec­tive respon­si­bi­lity app­lies. It is a sys­tem that we con­si­der ser­ves the UK well and we do not intend to change it” (Nr. 2.12).

Über­haupt fällt auf, dass das Green Paper selbst­be­wusst die eige­nen Stär­ken her­vor­hebt: The UK has long been regar­ded as a world-lea­der in cor­po­rate gover­nance, com­bi­ning high stan­dards with low bur­dens and fle­xi­bi­lity. It is an important part of what makes the UK such an attrac­tive place for both busi­ness and inves­tors. We want to build on these strengths and fur­t­her enhance our com­pe­ti­tiveness“ (S. 7). Und die Euro­päi­sche Union kommt nur noch am Ende in einer Rand­note vor. Ein Bezug zu der aktu­ell anste­hen­den Fort­schrei­bung der Aktio­närs­rechte-Richt­li­nie, die auch den Gegen­stand Mana­ger­ver­gü­tung und HV ent­hält, fehlt.

This Government will build an eco­nomy that works for ever­yone, not just the pri­vi­le­ged few. I stron­gly believe in the power of busi­nes­ses and mar­kets to improve our collec­tive pro­spe­rity, and the Government I lead will be une­qui­vo­cally and unasha­medly pro-busi­ness.” (Intro­duc­tion from the Prime Minis­ter).

Corporate Governance

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